Beri mereka semangat, menegur mereka saat salah dan memberi pujian saat mencapai target atau mencetak prestasi adalah hal yang dibutuhkan bawahan Anda.
Namun tak hanya itu, untuk menjadi pemimpin yang hebat. Anda harus berusaha keras untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda.
1. Berinvestasi dalam diri Anda
Untuk menjadi seorang pemimpin, Anda harus belajar dari karyawan. Anda juga harus dapat mengalokasikan waktu, uang dan tenaga.
Jadilah orang yang tak kenal lelah untuk mendapatkan pengetahuan yang baru tentang segala sesuatu dan semua orang dalam bisnis.
2. Menyadari emosional
Hal yang sangat penting untuk membangun manajemen yang efektif adalah berhubungan dengan orang sekitar dengan baik. Hal tersebut menjadi kunci untuk bisnis yang sukses, selain itu Anda juga harus cerdas untuk mengatur emosional Anda. Jika ingin mereka bertahan dan lebih produktif pada pekerjaannya.
Mereka akan berterus terang, jujur dan adil ketika datang untuk membuat keputusan yang penting. Memperlakukan mereka dengan kepercayaan, kesetiaan dan transparansi kualitas.
3. Tegas
Seorang pemimpin yang dikagumi banyak orang adalah pemimpin yang mampu mengambil waktu untuk menilai situasi yang rumit sebelum mengambil tindakan. Pemimpin besar akan membuat keputusan yang rasional, mereka akan mengumpulkan informasi dan mempertimbangkan beberapa pilihan mereka.
4. Tahu batasan
Tidak ada yang peduli seberapa terbuka Anda menjadi pemimpin. Anda harus mempunyai beberapa batasan, mengatur batas dari masing-masing karyawan. Mungkin dengan melakukan pendekatan, Anda akan menyelamatkan orang yang memiliki kesalahpahaman terhadap Anda.
5. Ikuti visi perusahaan Anda
Seorang pemimpin sukses akan menggunakan visi yang jelas tentang bisnis yang ideal. Jangan sampai Anda kehilangan kepercayaan di dalamnya, bahkan pada hari-hari terburuk Anda sekalipun.
Jangan biarkan mereka menghadapi kemunduran dan Anda mengalami kegagalan. Buatlah penyesuaian sesuai dengan rencana Anda.
Sumber : http://bisnis.liputan6.com/read/2390519/5-cara-jadi-pemimpin-hebat
0 comments:
Post a Comment